L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissanc

L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines

Ce qui nous caractérise

Le Conseil de l'Institut est l'organe de direction suprême de l'IPI. Il se compose de huit membres et d'un/e président/e. Ses membres sont élus par le Conseil fédéral pour une période de quatre ans, et ils doivent déclarer leurs liens d'intérêts.

L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines

Participer activement au développement stratégique de l'IPI

Accompagner et superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Conseil fédéral pour l'IPI

Assurer une fonction de supervision et apporter un soutien stratégique à la direction de l'IPI

Édicter les ordonnances sur le statut du personnel et sur les taxes et les soumettre au Conseil fédéral pour approbation

Veiller à la mise en place d'un système de contrôle interne adapté aux besoins de l'IPI et d'un système de gestion des risques et de la conformité

Déterminer la composition de la direction de l'IPI, à l'exception de la fonction de directeur/trice, et définir les conditions d'engagement des membres de la direction

Participer à deux réunions ordinaires du Conseil de l'Institut par an

Excellentes connaissances en gestion stratégique des ressources humaines et faculté d'adapter la stratégie RH à la réalité de l'IPI et aux objectifs de l'entreprise

Expérience dans l'accompagnement de processus de transformation et de développement d'une culture d'entreprise ainsi que dans la conception organisationnelle

Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de stratégies RH de même que dans les domaines de la gestion des talents, de la planification de la relève et du développement du leadership

Compréhension des évolutions actuelles en matière de gestion des ressources humaines fondées sur les données et à l'aide d'outils digitaux

Connaissances approfondies de modèles de rémunération et de systèmes d'indemnisation modernes

Très bonnes connaissances des tâches et des responsabilités d'un organe de surveillance stratégique ainsi que des principes de bonne gouvernance dans le secteur public

Compétences sociales reconnues permettant de faciliter le travail en équipe et la résolution de conflits

Très bonnes connaissances de deux langues officielles et bonnes connaissances de l'anglais

Non\-exercice d'une fonction ou d'un mandat pouvant entraîner un conflit d'intérêts avec les tâches dévolues à un membre du Conseil de l'IPI

En quelques mots

Vous apportez de l'expertise et une vision stratégique tout en faisant preuve d'indépendance pour accompagner et faire évoluer l'IPI dans sa mission de centre de compétences de la Confédération pour la protection des innovations et de la créativité.

Questions sur le poste

Pour toute information concernant ce poste, veuillez contacter Madame Chammartin.

Tél.

Courriel : [Écrire un email](<>)

Informations complémentaires

Veuillez nous envoyer un dossier de candidature complet via notre système de gestion des candidatures. Pour ce faire, cliquez sur « Postuler ».

Pour ce poste, nous ne faisons pas appel à des agences de recrutement.

Prochaines étapes

Postuler au moyen d'un dossier de candidature complet

Examen des candidatures

Premier entretien

Deuxième entretien

Décision

Contact

Monsieur Denzler

Responsable RH

Téléphone

Courriel [Écrire un email](<>)

Qui sommes\-nous ? jpid05cdd82jm jit0834jm jiy26jm