HR-Projektleiter/in

Unglaublich vielseitig

Wir sind das KMU unter den Verwaltungen \- vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.

Aufgaben

Analyse und Optimierung bestehender HR\-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR\-Prozesse und \-Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change\-Massnahmen

Initalisierung und Mitgestaltung von HR\-Digitalisierungs\- und Transformationsprozessen

Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR\-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen

Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR\-Marketings

Planung und Organisation von Führungs\- und Mitarbeiterveranstaltungen

Dein Profil

Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits\-/Organisationspsychologie

Interesse an HR\-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs\- und HR\-Entwicklungsprojekten

Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umset\-zungsstärke

Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen

Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren

Für Sie da

Nähere Auskünfte über diese Aufgabe erteilt Ihnen gerne Eliane Hofstetter, HR\-Bereichsverantwortliche, Telefon

HR\-Projektleiter/in

Unglaublich vielseitig

Wir sind das KMU unter den Verwaltungen \- vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.

Aufgaben

Analyse und Optimierung bestehender HR\-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR\-Prozesse und \-Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change\-Massnahmen

Initalisierung und Mitgestaltung von HR\-Digitalisierungs\- und Transformationsprozessen

Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR\-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen

Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR\-Marketings

Planung und Organisation von Führungs\- und Mitarbeiterveranstaltungen

Dein Profil

Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits\-/Organisationspsychologie

Interesse an HR\-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs\- und HR\-Entwicklungsprojekten

Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umset\-zungsstärke

Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen

Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren

Für Sie da

Nähere Auskünfte über diese Aufgabe erteilt Ihnen gerne Eliane Hofstetter, HR\-Bereichsverantwortliche, Telefon jpidc6a84d4jm jit0834jm jiy26jm