HR Business Partner 80-100% m/w/d

HR Business Partner 80\-100% m/w/d

Ibach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit Human Resources

Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen.

Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts\- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.

Beschreibung der Aufgaben

Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen HR\-Themen

Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding

Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung

Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu HR\-Richtlinien

Mitwirkung bei Performance\-, Compensation\- und Talent\-Management\-Prozessen

Steuerung und Umsetzung von HR\-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR\-Prozessen

Analyse von HR\-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Massnahmen

Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur

Begleitung von Change\- und Transformationsprozessen

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen

Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Kenntnisse im Bereich Global Mobility von Vorteil

Sicherer Umgang mit HR\-Systemen sowie digitalen HR\-Prozessen

Ausgeprägte Beratungs\-, Kommunikations\- und Konfliktlösungskompetenz

Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung

Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Integrität und Diskretion

Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse, ösisch von Vorteil

Benefits

Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung

Internes Kurs\- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home\-Office

Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel

Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen jpidb9c23b5jm jit0835jm jiy26jm