HR Manager (m/w/d)

Über uns

Gestalte mit uns die Zukunft des Umweltingenieurwesens.

SIERA vereint führende Unternehmen im Umweltingenieurwesen und bringt Menschen, Expertise und unternehmerische Entwicklung in einem gemeinsamen Netzwerk zusammen. Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der Menschen sicher einschätzen kann, Entwicklungspotenziale erkennt und mit einem klaren Blick auf Zusammenarbeit, Rollenverständnis und persönliche Wirkung zur Weiterentwicklung unserer Organisation beiträgt.

In dieser Position steht nicht die technische Einordnung fachlicher Themen im Vordergrund, sondern das Verständnis für Menschen in ihrer jeweiligen Rolle, in ihrer Zusammenarbeit mit anderen und in ihrem Potenzial innerhalb eines wachsenden Unternehmensverbunds. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit feinem Urteilsvermögen, hoher sozialer Kompetenz und der Fähigkeit, Dynamiken früh zu erkennen und professionell einzuordnen.

Deine Aufgaben

Einschätzung persönlicher Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen im jeweiligen beruflichen Kontext

Erkennen von teambezogenen Dynamiken, Spannungsfeldern und Entwicklungsbedarfen

Unterstützung bei der Einordnung von persönlicher Passung, Kommunikationsstärke und Wirkung im organisationalen Umfeld

Sensibler und professioneller Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und Fachbereichen

Mitwirkung an einer konstruktiven, verbindlichen und klaren Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg

Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer organisationsweiten Zusammenarbeit, die auf Professionalität, Vertrauen und Verantwortung basiert

Einbringen von Beobachtungen und Einschätzungen zu Themen, die für Teamstabilität, Zusammenarbeit und Entwicklung relevant sind

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Berufserfahrung in einem personalnahen, beratenden oder organisationsbezogenen Umfeld

Sehr gutes Gespür für Menschen, persönliche Kompetenzen und zwischenmenschliche Zusammenhänge

Fähigkeit, Potenziale, Entwicklungsfelder und Dynamiken differenziert und professionell einzuordnen

Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion

Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie ein sicheres, reflektiertes Auftreten

Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

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