HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Für ein etabliertes, erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene HR\-Persönlichkeit, die operative Verantwortung mit Beratungskompetenz verbindet.

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernimmst du die Verantwortung für das gesamte operative HR, steuerst Recruiting\-Prozesse und agierst als Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Dabei arbeitest du direkt mit dem CEO zusammen und gestaltest moderne HR\-Prozesse aktiv mit.

Deine Rolle

**Zwei Schwerpunkte, eine zentrale Verantwortung**

* Du übernimmst die operative Verantwortung für den HR\-Bereich und entwickelst Prozesse sowie digitale Werkzeuge mit viel Gestaltungsspielraum weiter.

* Als HR Business Partner berätst du den CEO, die Geschäftsleitung und die Führungskräfte auf Augenhöhe und begleitest sie bei personellen sowie organisatorischen Fragestellungen.

* Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Selektion bis hin zu den Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften.

* Du verantwortest die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Arbeitsverträgen, HR\-Korrespondenz und Provisionsabrechnungen.

* Du stellst eine zuverlässige Lohnverarbeitung sowie die Administration rund um BVG, AHV, Sozialversicherungen und Behörden sicher.

* Du koordinierst Arbeitszeitkontrollen und sorgst für eine korrekte sowie effiziente Abwicklung.

* Gemeinsam mit dem CEO und den Führungskräften gestaltest du Mitarbeitergespräche und koordinierst die jährliche Lohnrunde.

* Du bist nahe am Geschäft, pflegst den persönlichen Austausch und besuchst die verschiedenen Standorte regelmässig.

* Mit deinem Blick für praktikable Lösungen unterstützt du die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und bringst deine Ideen aktiv ein.

* Du rapportierst direkt an den CEO, arbeitest selbstständig und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Dein Profil

**Das bringst du mit**

* Kaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in einer vielseitigen HR\-Generalistenfunktion.

* Positive, motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist.

* Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

* Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus.

* Gute IT\-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen HR\-Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa).

* Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.

* Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Integrität.

* Unternehmerisches Denken, Hands\-on\-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung.

Das erwartet dich

* Eine vielseitige Schlüsselrolle mit einer ausgewogenen Mischung aus HR Operations, Recruiting und HR Business Partnering.

* Viel Gestaltungsspielraum, um moderne HR\-Prozesse weiterzuentwickeln und das Unternehmen aktiv mitzuprägen.

* Kurze Entscheidungswege sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften.

* Attraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter.

* Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen.

* Ein familiäres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive.

* Wertschätzung, Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Interessiert?

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine Bewerbung ganz einfach online.

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