Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

Leiter:in Human Resources \& Mitglied der Geschäftsleitung

Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen aktiv mit!

Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR und prägst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Du möchtest HRM strategisch weiterentwickeln statt nur verwalten? Dann bist du bei uns genau richtig als

Leiter:in Human Resources \& Mitglied der Geschäftsleitung

(direkte Berichtslinie an den CEO)

Deine Aufgaben

Führung und Weiterentwicklung des HR\-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management

Strategische Weiterentwicklung des HR\-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung

Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR\- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Weiterentwicklung und Optimierung von HR\-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen

Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität

Begleitung und Mitgestaltung von Transformations\- und Veränderungsprozessen im Unternehmen

Initiierung und Umsetzung von HR\- und Organisationsentwicklungsprojekten

Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner

Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR\-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung

Dein Profil

Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR\-Bereich, beispielsweise HR\-Fachfrau/\-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR\-Funktion, idealerweise in einem KMU

Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs\- und Transformationsprozessen

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

Freude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit Lernenden

Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; ösischkenntnisse von Vorteil

Deine Chancen

Die Position bietet eine strategisch zentrale Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie vereint strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und eröffnet damit ein vielseitiges Aufgabenfeld.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zustellung deines vollständigen Bewerbungsdossiers. jpid71c2942jm jit0937jm jiy26jm