Sales Engineer Lead (Onboarding)

Buscamos un/a profesional con foco consultivo y mentalidad técnica, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones funcionales y demostrables. En Rankmi, tu impacto se mide por la calidad de la validación técnica, la claridad con la que aterrizas el alcance y la confianza que generas en equipos evaluadores.

Experiencia técnica aplicada a ventas: demostraciones, validaciones funcionales y apoyo en POC.

Capacidad de alineación : asegurar que lo propuesto sea viable técnica y funcionalmente, cuidando el match con el alcance del producto y la operación del cliente.

Comunicación y consultoría : explicar de forma clara y convincente, adaptando el nivel de detalle según el stakeholder (tomadores de decisión vs. equipos evaluadores).

Gestión de coordinación : trabajo transversal con ventas, producto y operaciones para construir propuestas realistas y competitivas.

Responsabilidad con información : manejo estricto de información confidencial, activos y consecuencias asociadas.

Orientación a resultados : contribuir a aumentar la tasa de cierre en oportunidades complejas con apoyo técnico consultivo.

Soft skills : proactividad, capacidad analítica, foco en el cliente, ownership, y habilidad para generar confianza con distintos perfiles.

Énfasis en datos : asegurar uso responsable y confidencial de datos durante POC y evaluación.

Si te mueve el dinamismo, te consideras un/a eterno/a aprendiz y quieres desafiar el statu quo del HR Tech, te estamos esperando 🚀

En este rol lideramos la dimensión técnica del proceso de ventas, asegurando que cada conversación con el cliente se traduzca en una solución viable, convincente y alineada a lo que la plataforma puede entregar.

Liderar el componente técnico del proceso de ventas, conectando requerimientos del cliente con capacidades funcionales de Rankmi.

Apoyar y potenciar el ciclo comercial mediante demostraciones personalizadas , validaciones funcionales y pruebas de concepto (POC) .

Construir una experiencia técnica convincente para tomadores de decisión y equipos evaluadores, alineada con el alcance del producto y con la operación.

Gestionar stakeholders, activos e información confidencial, entendiendo y actuando frente a sus consecuencias.

Garantizar que las soluciones propuestas sean técnica y funcionalmente viables , generando confianza en evaluadores técnicos.

Coordinar con equipos de ventas, producto y operaciones para entregar una propuesta realista, alineada y competitiva.

Incrementar la tasa de cierre en oportunidades complejas mediante apoyo técnico consultivo de alto nivel.

Velar por el uso responsable y confidencial de datos entregados por prospectos y clientes durante POC y procesos de evaluación.

Experiencia en plataformas SaaS y/o productos de Gestión de Personas (HR Tech), o contexto similar donde la validación funcional sea crítica.

Capacidad para estructurar POC: criterios de éxito, alcance, evidencias y plan de validación.

Conocimiento de prácticas de seguridad y confidencialidad de datos en procesos con clientes.

Experiencia trabajando con metodologías ágiles en equipos multidisciplinarios.

Historial demostrable de participación en cierres de oportunidades complejas mediante apoyo técnico de alto nivel.

Sabemos que el alto desempeño requiere de un gran balance. Por eso, diseñamos una propuesta de valor que cuida de ti y de los tuyos:

🤸 Work-Life Balance : modelo de trabajo híbrido, flexibilidad horaria (confiamos en tu responsabilidad), días de vacaciones adicionales para desconectarte y día libre por mudanza.

💖 We Care : medio día libre en tu cumpleaños, en el de tus hij@s o cónyuge; postnatal adicional para papás; bono por matrimonio/unión civil, nacimiento y programa de referidos. Además, día libre en caso de la partida de tus mascotas.

✨ Rankmi Vibes : dress code relajado, ambiente multicultural y trabajo con metodologías ágiles en equipos multidisciplinarios.

Si eres un eterno aprendiz, te mueve el dinamismo y quieres desafiar el statu quo del HR Tech, ¡queremos conocerte! 🚀