Junior - Personalberater / Personalberater
SWISS LINK Interim AG · Rapperswil SG, St. Gallen, Switzerland
The posting
Wir suchen Verstärkung für unser eigenes Team!
Als etablierte Stellenvermittlung mit drei Geschäftsstellen vermitteln wir Personal für Temporär- und Feststellen. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir eine kommunikative, verkaufsorientierte Persönlichkeit, die sich in der Personalberatung entwickeln und langfristig bei uns mitwirken möchte.
**Deine Aufgaben:**
- Nach einer gründlichen Einarbeitung übernimmst Du Schritt für Schritt Dein eigenes Aufgabengebiet. Dazu gehören:
- Rekrutierung und Betreuung von Stellensuchenden
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Beurteilen von Kandidaten
- Vermittlung von geeigneten Mitarbeitern an unsere Firmenkunden
- Administrative Abwicklung der Temporär- und Feststellen
-Telefonischer und persönlicher Kontakt mit bestehenden Kunden
- Aktive Akquisition von Neukunden
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Beratung von Personalverantwortlichen bei der Mitarbeitersuche
- Kundenbesuche im Aussendienst (ca. 20%)
**Das bringst Du mit:**
- Abgeschlossene Berufslehre von Vorteil
- Gute kaufmännische Kenntnisse zwingend, z. B. KV-Ausbildung, kaufmännische Weiterbildung oder entsprechende Berufserfahrung
- Erfahrung in der Personalvermittlung ist nicht erforderlich – wir arbeiten Dich gründlich ein
- Freude am täglichen Kontakt mit Menschen
- Ausgeprägtes Verkaufsflair und keine Scheu vor telefonischer Akquisition
- Kommunikative, offene und selbständige Persönlichkeit
- Schweizerdeutsch
- Führerausweis Kat. B zwingend
- Idealalter ca. 25 bis 40 Jahre
- Pensum 100%
**Das bieten wir Dir:**
- Eine langfristige Festanstellung direkt bei uns
- Gründliche Einarbeitung «on the job»
- Einstiegsmöglichkeit als Junior-Personalberater
- Viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Personalrekrutierung, Administration und Verkauf
- Direkten Kontakt zu Stellensuchenden und Firmenkunden
- Innen- und Aussendienst
- Firmenwagen für Kundenbesuche
- Persönliches Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
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The PivotHop read
- What a recruiter actually earnsmedian, seniority, by country
- What recruiters do insteadevery measured route out
- All open recruiter rolesthe full board
Where these skills also reach
Adjacent occupations measured from the same postings — readiness is what a recruiter’s profile already covers.
- 600 open project manager roles34% readiness from recruiter
- 235 open hr manager roles31% readiness from recruiter
- 474 open executive assistant roles31% readiness from recruiter
- 600 open sales representative roles28% readiness from recruiter
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