Senior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60%)

wer wir sind?

Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams.

Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt.

Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden.

deine aufgaben

Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet.

Recruiting

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung

Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen

Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf

Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt

Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher

Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab

Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter

Employer Branding

Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit

Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden

dein profil

Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen.

Was du mitbringst

Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen

Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen

Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen

Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert

Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

warum wir?

Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst.

Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung

Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team

Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr

Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team

Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich

Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris

Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal.

Originally posted on Himalayas