HR-Fachfrau 70-80%
Olbrecht & Weber AG · Münchwilen TG, Thurgau, Switzerland
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Fit for Future - Exklusiv bei Olbrecht & Weber AG
Das Wer ist wichtiger als das Was. Ray Dalio
Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das sich in den Jahren als dynamisches und nationales Unternehmen einen Namen geschaffen hat (Industrie/Produktion). Jedes Projekt wird mit Individualität behandelt, um das Potenzial jedes Kunden zu erkennen. Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung suchen wir exklusiv eine
HR-Fachfrau 70-80%
Aufgaben
Als strategischer HR-Fachfrau sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien und -konzepte des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management und dem HR-Team zusammen, um die langfristige Personalplanung sicherzustellen. Sie analysieren HR-Trends, entwickeln Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung und Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei.
Profil
Abgeschlossene Lehre/Ausbildung oder langjährige Erfahrung im Personalmanagement. Eine analytische Denkweise und ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gehören zu ihren persönlichen Stärken, wie auch der Umgang mit verschiedensten Persönlichkeiten.
Motivation
Sie gestalten das Unternehmen und seine Prozesse aktiv mit. Weitere Bestandteile der Unternehmensstrategie sind gute Sozialleistungen, eine leistungsgerechte Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Verantwortung und Kompetenzen werden Ihnen in diesem Unternehmen geboten.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (all genders). Diese werden im weiteren Auswahlprozess geprüft und selbstverständlich vertraulich behandelt. Sie werden bei uns professionell und kompetent unterstützt.
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The PivotHop read
- What a recruiter actually earnsmedian, seniority, by country
- Recruiter career changes, measuredevery measured route out
- All open recruiter rolesthe full board
Where these skills also reach
Adjacent occupations measured from the same postings — readiness is what a recruiter’s profile already covers.
- 600 open project manager roles34% readiness from recruiter
- 235 open hr manager roles31% readiness from recruiter
- 474 open executive assistant roles31% readiness from recruiter
- 600 open sales representative roles28% readiness from recruiter
More recruiter roles
- Talent Acquisition SpecialistAvepoint · Sydney, Australia
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