Spécialiste RH 80 à 100%

Spcialiste RH 80 100%

Fleur de Pains SA est une entreprise suisse spcialise dans la boulangerie\-ptisserie artisanale. Forte de prs de 200 collaboratrices et collaborateurs, elle runit son sige et son site de production Ecublens, ainsi qu'un rseau de 30 points de vente rpartis sur l'arc lmanique et dans le canton de Fribourg.

Nous recherchons notre futur.e

Spcialiste RH

Votre mission

Spcialiste RH expriment.e assure la gestion oprationnelle RH au quotidien, de re autonome et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines.

Vritable point de contact de proximit, il/elle accompagne les collaborateurs et les responsables tout au long du cycle de vie RH : recrutement, intgration, administration du personnel, absences, assurances sociales et dparts.

Sa mission est de garantir une gestion RH fiable, fluide et de qualit, tout en contribuant au bon fonctionnement du service RH. terme, il/elle sera galement amene reprendre progressivement la gestion des salaires.

Vos principales responsabilits

Administration RH : assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l'entre au dpart, et garantir la fiabilit et la mise jour des donnes RH.

Recrutement \& intgration : prendre en charge le processus de recrutement sur la base des demandes valides par les responsables et coordonner l'intgration des nouveaux collaborateurs.

Salaires \& assurances sociales : assurer le suivi des lments lis la paie, des absences, des assurances sociales, des allocations familiales et des dmarches associes.

Accompagnement RH : tre l'interlocuteurtrice de proximit des collaborateurs et accompagner les responsables dans la gestion des questions RH oprationnelles.

Processus \& conformit RH : veiller la bonne application des processus, procdures internes et dispositions lgales, ainsi qu' la qualit et la confidentialit des donnes RH.

Collaboration \& coordination : travailler de re autonome sous la supervision de la RRH et coordonner les activits administratives RH avec le soutien de notre apprentie employe de commerce.

Votre profil

Certificat de Gestionnaire RH requis ou formation juge quivalente ; le Brevet fdral de Spcialiste en Ressources Humaines constitue un atout.

Plusieurs annes d'exprience dans une fonction RH gnraliste en Suisse, avec une bonne matrise de la gestion oprationnelle des Ressources Humaines.

Solides connaissances en administration du personnel, assurances sociales et droit du travail suisse.

Exprience dans la gestion des salaires ou rel intrt dvelopper ses comptences dans ce domaine.

Bonne matrise des outils informatiques usuels et des systmes RH ; la connaissance d'Abacus constitue un atout.

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, avec une bonne capacit grer les priorits dans un environnement dynamique.

Excellent sens du service et de la communication, avec une aisance relationnelle auprs des collaborateurs et des responsables.

Discrtion, confidentialit et fiabilit dans le traitement des informations sensibles.

Ce que nous recherchons avant tout

Au\-del de votre parcours, nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et oriente service et solutions, capable de grer plusieurs priorits avec efficacit dans un environnement dynamique. Vous apprciez le contact humain et savez crer une relation de confiance avec les collaborateurs et les responsables, y compris distance.

Votre sens de l'organisation, votre fiabilit et votre discrtion vous permettent de traiter les situations RH avec professionnalisme. l'aise dans une structure RH et administrative taille humaine, vous apprciez travailler de re autonome.

Ce poste offre de relles possibilits d'volution, avec l'opportunit d'largir progressivement votre primtre de responsabilits et de gagner en autonomie au sein de la fonction RH.

Ce que nous offrons

Une fonction RH polyvalente et responsabilisante, avec une relle autonomie dans la gestion de vos activits. Un environnement de travail dynamique et vari, au sein d'une entreprise taille humaine.

Une collaboration directe avec la RRH et des changes rguliers avec les responsables de nos diffrents sites. L'opportunit de participer activement l'volution de nos pratiques et processus RH.

Des rabais collaborateurs sur nos produits.

Une participation aux frais de repas.

Une place de parking gratuite.

Un poste stable au sein d'une entreprise reconnue dans son domaine.

Entre en fonction : de suite ou convenir

Nous vous remercions de nous transmettre votre dossier de candidature complet et jour en postulant en ligne. jpid97d09ebjm jit0936jm jiy26jm