HR Fachspezialist/in Controlling, Compensation & Projekte (60 - 80%)

Zur Verstärkung unserer **Abteilung Human Resources** suchen wir auf den nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

# HR Fachspezialist/in Controlling, Compensation & Projekte (60-80%) #

**Ihre neue Herausforderung**

In dieser neu geschaffenen Fachfunktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Steuerung und schaffen Transparenz über die personellen und finanziellen Ressourcen von Swissmedic.

Sie stellen aussagekräftige HR-Kennzahlen und Analysen bereit und unterstützen Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung mit fundierten Entscheidungsgrundlagen. Die Verantwortung für HR-Controlling, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie die Mitarbeit und Leitung anspruchsvoller HR-Projekte gehören zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich.

Sie entwickeln das HR-Reporting kontinuierlich weiter, erstellen Forecasts und Szenarien zur Personal- und Kostenentwicklung und begleiten den Budgetierungsprozess aus HR-Sicht. Dabei analysieren Sie Personal- und Vergütungsdaten, bereiten Lohnrunden vor, führen Benchmarkvergleiche durch und unterstützen bei Stellenbewertungen sowie der Weiterentwicklung von Vergütungsinstrumenten.

Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung in strategischen und operativen HR-Projekten. Sie wirken bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit, formulieren Anforderungen an Systeme und Reportinglösungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft von Swissmedic.

**Ihr Profil**

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft und/oder Controlling und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR-Controlling, Compensation & Benefits mit.

Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig, übernehmen Verantwortung und bringen Projekte zielgerichtet zum Abschluss. Als kunden- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugen durch Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.

**Wir bieten Ihnen**

In einem fachlich spannenden Umfeld an der Schnittstelle von Gesundheit, Wissenschaft und öffentlichem Auftrag erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten an strategisch relevanten HR-Themen und leisten einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung von Swissmedic.

Ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie moderne Büroräumlichkeiten in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Bern sind Bestandteil unserer Anstellungsbedingungen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann zögern Sie nicht, Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an uns zu senden. Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Gregor Jungo, Abteilungsleiter Human Resources, oder Pascale Le Stanc, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung (Telefon +41 58 414 04 24).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

pascale.lestanc@swissmedic.ch

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Personal und Organisation

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Hallerstrasse 7

3012 Bern