Project Manager (HR Tech)

Buscamos un/a Project Manager que combine organización, criterio y energía para impulsar iniciativas en un entorno dinámico de HR Tech.

Experiencia liderando proyectos de manera estructurada, idealmente en contextos tecnológicos, de producto o transformación digital.

Conocimiento de gestión de proyectos con metodologías ágiles (o capacidad demostrable de trabajar con prácticas ágiles).

Buenas habilidades de comunicación: saber traducir objetivos a planes accionables y mantener alineación con distintos stakeholders.

Capacidad para gestionar prioridades y negociar alcance cuando sea necesario, sin perder claridad ni calidad.

Enfoque en riesgos, seguimiento y mejora continua: anticipar problemas y proponer alternativas.

Orientación a resultados y a la experiencia del usuario/stakeholder: entregar valor, no solo tareas.

Autonomía y ownership: gestionar tu plan y hacer seguimiento de forma consistente, con responsabilidad sobre el delivery.

Deseable: experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y coordinación de dependencias entre áreas.

Como Rankmi es una plataforma centrada en las personas, valoramos también competencias blandas: colaboración genuina, actitud de servicio, pensamiento analítico para tomar decisiones y una forma de trabajar que promueva confianza en el equipo. Si te mueve el dinamismo y quieres desafiar el statu quo del HR Tech, este rol es para ti. 🚀

En esta posición, lideramos proyectos con mentalidad de servicio: buscamos que el trabajo se traduzca en entregas claras, medibles y sostenibles. Tus principales objetivos serán asegurar la ejecución ordenada del roadmap y proteger el foco del equipo mientras mantenemos alta calidad.

Planificar, coordinar y hacer seguimiento de proyectos end-to-end (iniciación, planificación, ejecución, control y cierre).

Gestionar alcance, cronograma y riesgos, manteniendo a los equipos informados y alineados con los objetivos.

Facilitar ceremonias y dinámicas de trabajo bajo metodologías ágiles (por ejemplo, planificación, seguimiento y retrospectivas).

Coordinar dependencias entre áreas y asegurar la disponibilidad de insumos (requerimientos, accesos, aprobaciones, etc.).

Definir y monitorear KPIs del proyecto (avance, calidad, adherencia a plazos, feedback de stakeholders).

Producir documentación y artefactos de proyecto (planes, minutas, estados, criterios de aceptación, seguimiento de issues).

Velar por una comunicación efectiva entre stakeholders y el equipo ejecutor, promoviendo transparencia y decisiones oportunas.

Resolver bloqueos y proponer mejoras en procesos para aumentar la eficiencia y la previsibilidad.

Trabajamos para que tu gestión sea un habilitador: cuando el proyecto avanza, también lo hace la experiencia de quienes usan Rankmi.

Experiencia gestionando proyectos relacionados con plataformas SaaS, producto digital o automatización de procesos.

Conocimiento de herramientas de gestión (por ejemplo, Jira/Confluence o equivalentes) y elaboración de reportes de seguimiento.

Familiaridad con prácticas de gestión de riesgos, seguimiento de dependencias y criterios de aceptación.

Experiencia liderando iniciativas en entornos multiculturales o con equipos distribuidos.

Sabemos que el alto desempeño requiere de un gran balance. Por eso, diseñamos una propuesta de valor que cuida de ti y de los tuyos:

🤸 Work-Life Balance : Modelo de trabajo híbrido, flexibilidad horaria (aquí confiamos en tu responsabilidad), días de vacaciones adicionales para desconectarte y día libre por mudanza.

💖 We Care : Medio día libre en tu cumpleaños, en el de tus hij@s o cónyuge. Postnatal adicional para papás. Bono por matrimonio/unión civil, nacimiento y programa de referidos. Además, sabemos que tus mascotas también son familia, por eso te damos un día libre en caso de su partida.

✨ Rankmi Vibes : Olvídate de los trajes corporativos, tenemos un dress code relajado, ambiente multicultural y trabajamos con metodologías ágiles en equipos multidisciplinarios.

Si eres un eterno aprendiz, te mueve el dinamismo y quieres desafiar el statu quo del HR Tech, ¡queremos conocerte! 🚀