Co-Pilot an der Pflegefront/ Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

Operative Stellvertretung: Ganzheitliche Vertretung der Teamleitung in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht sowie Übernahme der Verantwortung bei Abwesenheiten.

Tages- und Prozessverantwortung: Sicherstellung einer lückenlosen, hochstehenden Pflegequalität an der Front sowie effiziente Koordination und Steuerung der täglichen Abläufe auf der Station.

Coaching & Praxistagung: Fachliche Begleitung und gezielte Förderung des Pflegeteams im Alltag, Durchführung von Fallbesprechungen und Implementierung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse (Best Practice).

Schnittstellenmanagement & Interdisziplinarität: Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Ärzten, Therapeuten sowie Angehörigen zur Gewährleistung einer ganzheitlichen Bewohnendenbetreuung.

Qualitäts- und Entlastungsmanagement: Aktive Mitwirkung bei internen Projekten, Optimierung von Abläufen und Schaffen von verlässlichen Strukturen, die das Team spürbar entlasten.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

Fundierte Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF/FH) mit nachgewiesener Berufserfahrung in der (Langzeit-)Pflege.

Führungserfahrung: Erste Führungspraxis oder eine abgeschlossene bzw. laufende Weiterbildung im Bereich Leadership / Stationsleitung (z. B. CAS Führung in der Pflege).

Fach- und Sozialkompetenz: Ausgeprägtes klinisches Assessment, hohe Handlungs- und Entscheidungskompetenz sowie ein feines Gespür für Teamentwicklung und Konfliktlösung.

Macher-Mentalität: Begeisterung für eine moderne Pflegekultur, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, andere zu motivieren und mitzureissen.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Mitgestaltung & Handlungsspielraum: Die Chance, die zukunftsorientierte Entwicklung der Station aktiv mitzuprägen und eigene Ideen einzubringen.

Führungskultur auf Augenhöhe: Ein unterstützendes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken, wertschätzenden Zusammenhalt.

Entwicklungsperspektiven: Gezielte interne und externe Förderung von Weiterbildungen sowie echte Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Hauses.

Attraktive Rahmenbedingungen: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, faire Entlöhnung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine moderne und unterstützende Infrastruktur.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!