HR Business Partner (a)

## **Ihre Aufgaben** ##

* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen

* Sparringpartner für Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen

* Begleitung von Rekrutierungen sowie personellen Veränderungsprozessen

* Unterstützung und Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Führungsfragen

* Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

* Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und gut eingespielten HR-Team

## **Ihr Profil** ##

* Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management

* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion

* Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

* Ausgeprägtes Sprachverständnis in Französisch sowie die Fähigkeit, Gesprächsinhalte differenziert und kontextbezogen zu erfassen

* Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein gewinnendes Auftreten

* Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

* Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln

## **Ihre Benefits** ##

* Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

* Eine abwechslungsreiche HR-Business-Partner-Rolle mit rund 60 Mitarbeitenden im Betreuungsbereich

* Ein unterstützendes und kompetentes HR-Team, in dem Wissen geteilt und Entwicklung gefördert wird

* Die Möglichkeit, fachliches Know-how gezielt aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln

* Moderne Arbeitsbedingungen mit einer Kombination aus Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten und Homeoffice

**Beschäftigungsgrad:** 100%

Frick