HR Generalist

HR Generalist (m/w/d)

Kurze Beschreibung

Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen HR\-Abläufe, einschliesslich der Umsetzung von HR\-Richtlinien, der Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Pflege von Mitarbeiterdaten.

Der Human Resources Generalist verwaltet die Mitarbeiter\-Benefits und unterstützt die Administration der Sozialleistungen, um eine korrekte Dokumentation und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sicherzustellen.

Die Rolle umfasst die Beratung zu HR\-Prozessen, die Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, die Begleitung von Performance\-Management\-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensstandards.

Der HR Generalist trägt zudem zu HR\-Initiativen bei, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Arbeitsplatzkultur im Veranstaltungs\- und Unterhaltungsumfeld unterstützen.

Hauptaufgaben \& Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen administrativen HR\-Angelegenheiten

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen

• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR\-Systemen

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Angebotsmanagement

• Organisation und Umsetzung von Onboarding\- und Offboarding\-Prozessen

• Verwaltung von Abwesenheiten und Ferien

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien

• Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsfragen, Coaching von Führungskräften, Teameffektivität und organisatorischen Veränderungen

• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, der Mitarbeitererfahrung und der HR\-Effizienz

• Regelmässiger Austausch mit der HR\-Managerin / dem HR\-Manager der AKN Group in Lugano

Zusätzliche Aufgaben \& Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für das operative HR\-Management (Administration, Versicherungen, Lohnadministration mit externer Treuhandstelle)

• Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Prozessverbesserungen und Optimierungsprojekten

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR\-Bereich, z. B. HR\-Fachfrau/\-mann mit eidgenössischem Fachausweis

• 3–7 Jahre Berufserfahrung im HR\-Bereich, vorzugsweise in einem KMU\-Umfeld

• Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Bereitschaft zur Mitgestaltung

• Teamorientierte, kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten diplomatischen Fähigkeiten

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Italienischkenntnisse (schriftlich und mündlich) von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR\-Systemen jpid42d794ajm jit0728jm jiy26jm