(Junior) HR Manager (m/w/d)

Du magst es, strukturiert zu arbeiten und bist ein echter Allrounder, wenn es um Personalthemen geht? In dieser Rolle behältst du sowohl im täglichen Geschäft als auch bei strategischen Fragen den Überblick. Du stehst unseren Beratern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zur Seite und kümmerst dich eigenverantwortlich um alles rund ums Thema HR & betreust unsere 55 Mitarbeitende alleinverantwortlich. Daher suchen wir - idealerweise zum 01.10.2026 - einen (Junior) HR Manager (m/w/d).

Als eine der führenden deutschen Agenturen seit fast 40 Jahren wissen wir, was es bedeutet, sich erfolgreich neu zu erfinden. Geprägt durch unsere Wurzeln im Tourismus, haben wir gelernt, wie man Horizonte erweitert – eine Leidenschaft, die unsere Identität bis heute prägt und uns in allen Branchen inspiriert.

Mit unserem 360°-Ansatz betrachten wir Unternehmen und deren Zielgruppen als großes Ganzes – und gehen mit Innovation, Leidenschaft und jeder Menge Spaß an der Sache neue kommunikative Weg.

Aufgaben

Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding über die Personaladministration bis hin zum Offboarding

Ansprechpartner und Sparring von Führungskräften sowie Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen

Erstellung, Prüfung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente unter arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie die gesamte operative Umsetzung im Daily Business

Steuerung und Koordination des Recruiting Prozesses sowie Führung von Interviews

Kontinuierliche (Weiter)Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Strukturierung und Vereinfachung von Prozessen

Zuarbeit und Unterstützung für den Standort in Wien in personalrelevanten Aspekten

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung

Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Generalist oder im HR-Operations, idealerweise in einer Agentur

Digitale Affinität und Erfahrungen im Umgang mit HRIS (z.B. Personio)

Hohe Sorgfalt, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten

Besonders proaktive Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Benefits

Flexibilität & Selbstorganisation im eigenen Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten mit unserem Gleitzeitsystem

Die Möglichkeit 2x die Woche mobil zu arbeiten

Zentral gelegenes Büro in Haidhausen

Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)

Kollegiales Team, Du-Kultur, flache Hierarchien

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

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