Payroll- und HR Manager/in 80-100%

Payroll\- und HR Manager/in 80\-100%

Reinhängen \*lohnt\* sich! \- (per )

Du willst Payroll und HR aktiv mitgestalten, Prozesse aufs nächste Level bringen und dabei Verantwortung übernehmen? Dann lass uns reden.

Wir bieten dir eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Wegen und die Chance, Payroll und HR bei uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

Für unser Unternehmen in Frauenfeld wird die Position , weil sich unser bisheriger Stelleninhaber intern weiterentwickelt. In dieser vielseitigen Rolle zählt fachliche Payroll\-Power genauso wie Prozess\-Know\-how und ein modernes HR\-Verständnis.

Freu dich auf

Payroll \& Compliance

Payroll: Verantwortung für die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Verbuchung, Deklarationen und Jahresendarbeiten in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner

Datenmanagement \& Revision: Sicherstellung der Datenqualität sowie Ansprechperson für interne und externe Revisionen

Prozess \& Systeme: Optimierung und Digitalisierung von Payroll\- und HR\-Prozessen

Budget \& Lohnrunde: Begleitung von Budgetierung, Lohnrunde und Umsetzung der Gehaltsanpassungen

Beratung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen bei Fragen zu Lohn und Sozialleistungen

Reporting \& Compliance: Erstellung und Controlling von Reports und Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben

HR Operations \& Employee Lifecycle

HR\-Prozesse: Operative Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR\-Prozesse

HR\-Daten: Du stellst aktuelle Datenpflege in den HR\-Systemen sicher

HR\-Administration: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Mutterschaftsvereinbarungen etc.

Kompetente Ansprechperson: Für Mitarbeitende und Führungspersonen entlang des Employee Lifecycle

Spesen \& Parkplatz: Verantwortung für Spesen\- und Parkplatzmanagement

Projekte: Mitarbeit in HR\- und bereichsübergreifenden Projekten

Was du dafür mitbringst

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Payroll\- und HR\-Umfeld zwingend mit fundierten Kenntnissen der Lohnbuchhaltung und Sozial\- und Personenversicherungen

Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeits\-, Sozialversicherungs\- und Quellensteuerrecht der Schweiz

Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR

Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR\- und Payroll\-Systemen (Personio und SwissSalary, Edi von Vorteil), ausgeprägte IT\-Affinität und Interesse an Digitalisierung

Zahlen \& Analysen: Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Erfahrung mit Reporting, Controlling und Budgetprozessen von Vorteil

Prozessverständnis: Freude an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie an der Digitalisierung von HR\-Abläufen

Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualität, Genauigkeit und Verlässlichkeit

Dienstleistungsorientierung: Freude an der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften

Organisation: Gute organisatorische Fähigkeiten und Freude an administrativen Tätigkeiten

Persönlichkeit: Verantwortungsbewusst, flexibel, teamorientiert und motiviert, Veränderungen aktiv mitzugestalten

Du hast viel zu bieten, wir auch

Nicht nur operative Umsetzung, sondern aktive Weiterentwicklung von Payroll und HR Operations

Die Möglichkeit, die Zukunft unseres HR mitzugestalten

Eine vielseitige Rolle in einem motivierten Team

Kurze Entscheidungswege

Wertschätzung, Vertrauen und Gestaltungsspielraum

Raum für Ideen – gute Einfälle dürfen bei uns laut ausgesprochen werden

Humor willkommen. Wir arbeiten professionell – aber sicher nicht humorlos

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice\-Möglichkeiten

Gute ÖV\-Anbindung und Benefits, die man tatsächlich nutzt

Noch viel mehr gute Gründe haben wir dir hier zusammengestellt

Überzeugt? Dann zeig's uns.

Bewirb dich jetzt via Link – wir freuen uns auf dich!

Falls du noch etwas wissen möchtest, ruf Wunderli, Leiterin Abteilung HR, unter an. jpidcd9998bjm jit0936jm jiy26jm