HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %
4B AG · Hochdorf, Luzern, Switzerland
Skills in this posting
Extracted from the posting text by the instrument — the demand side, read literally.
The posting
## ##
4B ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Fenster, Türen und Fassaden spezialisiert hat und im Herzen der Schweiz produziert. Seit 130 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die zur Lebensqualität der Menschen beitragen, Sicherheit bieten, Komfort schaffen, den Energiebedarf regeln und Räume gestalten.
Mit rund 600 Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort und zehn Niederlassungen sind wir führend in unserer Branche. Entfalte dein Potenzial bei 4B und bringe uns mit deiner Leidenschaft «sichtbar weiter»!
Wir sind Teil von DOVISTA, dem führenden europäischen Anbieter von Vertikalfenstern und Aussentüren. Mit 13 unverwechselbaren Marken und etwa 7.000 Mitarbeitenden in 10 Märkten sind wir sowohl lokal als auch europaweit stark vernetzt.
Unsere Organisation befindet sich im Wandel. Deshalb suchen wir für diese spannende Rolle eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in Veränderungsprozessen, die Energie, Pragmatismus und Gestaltungswillen mitbringt. Du wartest nicht auf perfekte Voraussetzungen, sondern gestaltest unsere Zukunft aktiv mit.
## Dein Beitrag zum Erfolg ##
Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte des Produktionsbereichs Operations sowie der Bereiche Finance, Digital Solutions, sowie Products, Sustainability & Strategy. Du arbeitest nahe am Business, verstehst dessen Herausforderungen und sorgst dafür, dass HR-Lösungen nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern im Alltag funktionieren. Dabei denkst du nicht in Zuständigkeiten, sondern in Lösungen und Wirkung.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere
* Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und übergeordneten HR-Fragestellungen
* Proaktive Begleitung des Business bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen
* Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Themen
* Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Teams
* Mitarbeit in Projekten
* Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen
* Aktive Zusammenarbeit mit spezialisierten, internationalen und überregionalen HR-Funktionen
* Erkennen von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze
* Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Organisation und ihrer Zusammenarbeit mit dem Business
* Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit
## Bist du bereit? ##
Du passt besonders gut zu dieser Rolle, wenn du Folgendes mitbringst:
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
* Eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung auf Stufe HF/FH in Human Resources
* Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
* Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations- und Führungsthemen
* Erfahrung in einem internationalen und komplexen Unternehmensumfeld
* Idealerweise Erfahrung mit Produktionsbereichen
* Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten
* Ausgeprägtes Businessverständnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
* In einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung geben zu können
* Dinge zu hinterfragen, ohne dabei die Umsetzbarkeit aus den Augen zu verlieren
* Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten und zu challengen
* Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu agieren
## Am liebsten bei 4B ##
Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen, welches gemeinsam Ziele erreicht und Erfolge feiert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden einen anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich, viel Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung sowie ein kollegiales Umfeld. Wir setzen auf deine Stärken, begleiten dich in deiner Entwicklung und fördern den Austausch mit anderen. Deinen Wunsch etwas zu verändern und mitzugestalten, kannst du bei uns verwirklichen.
## Los geht-s ##
Willst auch du die Erfolgsgeschichte von 4B und DOVISTA mitgestalten? Dann klicke auf "!" - wir freuen uns auf dich.
## Redaktionell empfohlener externer Inhalt ##
Video anzeigenIch bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt. 4B AG hat darauf keinen Einfluss. Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können die Anzeige jederzeit wieder deaktivieren.Video ausblendenSie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).
Excerpt from the original listing. The full, current text lives at the source. Read and apply there →
The PivotHop read
- What a hr manager actually earnsmedian, seniority, by country
- Where hr managers move nextevery measured route out
- All open hr manager rolesthe full board
Where these skills also reach
Adjacent occupations measured from the same postings — readiness is what a hr manager’s profile already covers.
- 522 open recruiter roles20% readiness from hr manager
- 600 open project manager roles18% readiness from hr manager
- 280 open construction manager roles17% readiness from hr manager
- 600 open physician roles17% readiness from hr manager
More hr manager roles
- Supv. HR SpecialistFederal Aviation Administration · May be filled in various FAA duty locations
- Regional HR Manager, UKHims And Hers · London, England
- HR SPECIALIST (PROGRAM MANAGER)Secretary of the Navy Offices (SECNAV) · Pentagon, Arlington, Virginia
- HR Specialist (Employee Relations)Bureau of the Fiscal Service · Multiple Locations
- HR Manager (m/w/d) befristet für 1,5 JahreLichtBlick EaaS GmbH · Cologne
Backfilled listing, refreshed with the nightly scrape; the employer has not claimed it yet. Are you the employer? Claim this listing and it can be featured to the candidates whose skills already reach it, first month free.