Leiter/in HR

Leiter/in HR

Wir sind ein aufstrebendes KMU mit jahrelanger Tradition. Unser Team behauptet sich erfolgreich in einem internationalen Umfeld.

ASKOMA AG verpflichtet sich zu einer sinnvollen Gewinnung, Speicherung und Nutzung von regenerativen Energien. Die dezentrale Speicherung zur Bereitstellung der Energie bei Bedarf ist ein Hauptanliegen.

Mit unserer eigenen Fertigung in der Schweiz bringen wir laufend neue Produkte im Bereich erneuerbare Energien auf den Markt, um einen Beitrag an eine saubere Zukunft zu leisten.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n flexible/n und dynamische/n

Leiter/in HR (ca. 50%)

Was ist meine Funktion?

Gesamtverantwortung für den HR\-Bereich, Betreuung von rund 50 Mitarbeitenden

Entwicklung und Umsetzung der HR\-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt

Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung

Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen

Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Arbeitsvertrag

Führung und Organisation der gesamten Personaladministration

Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung

Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden

Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige

Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen

Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen

Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, und Versicherungspartnern

Allgemeine administrative Arbeiten

Spezialaufgaben, die von Fall zu Fall von der Geschäftsführung übertragen werden

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Mehrjährige Erfahrung als HR\-Gesamtverantwortung

Idealerweise Weiterbildung zur HR\-Fachfrau / zum HR\-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung

Solides Know\-how im Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän

Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend

Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise

Hohe Kundenorientierung und freundliche Umgangsformen

Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Was sind meine Vorteile?

Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege

Direkter Austausch mit der Geschäftsführung

Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit

Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiales und wertschätzendes Miteinander

Ein engagiertes und motiviertes Team, dass sich auf Verstärkung freut

Selbstständiges Arbeiten in einem innovativen Unternehmen mit hervorragenden Prognosen für eine sichere Zukunft

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Wir sind ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR\-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Hast Du Freude an der Arbeit im Team? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. jpid07dd089jm jit0936jm jiy26jm