Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli

chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro

jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju

masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania

lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje

czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół

chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy

nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji

lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)

potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y

chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania

udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)

rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)

udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej

udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań

stałe podnoszenie standardów procesów developmentu

ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)

dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP +

Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych

Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone".

Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)

Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.

Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania

Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)

Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane

Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.

Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)

Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.

Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)

Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.

Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z

Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

architektura: mikroserwisy + duży monolit

Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina

Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog

Build (CI): Docker, Github Actions

Kontrola wersji: Github

Issue Tracker: JIRA, Confluence

Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)

Elastyczny model pracy (hybrid/remote)

Opieka medyczna

Karta Multisport

Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów

Twoja zdolność do myślenia poza schematami

Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa

Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Nasze wartości

Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.

5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.

Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.

Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.

Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.

Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.

Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.

Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

Ignorowanie problemów.

Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.

Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.

Unikanie odpowiedzialności

Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.

Przeciwstawianie się zmianie

Brak transparentności

Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

Odkładanie zadań na później

Ignorowanie problemów

Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego

krótki quiz online (5-10 min)

zadanie techniczne

rozmowa z Hiring Managerem

(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.

Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!

Originally posted on Himalayas