Pflegefachfrau / Pflegefachmann im Recruiting - remote

Als Dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH bringst du dein Wissen aus dem Pflegealltag direkt ins **Recruiting und die Personalberatung** ein. Du suchst und kontaktierst Pflegefachpersonen, führst erste Gespräche zu Fachbereich, Pensum, Arbeitsort und beruflichen Vorstellungen und unterstützt unser Recruiting-Team bei der weiteren Betreuung.

Deine Erfahrung aus der Pflege hilft dir dabei, Qualifikationen, Einsatzbereiche und fachliche Anforderungen richtig einzuschätzen. Recruiting-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Die Tätigkeit kann auch vollständig **remote** ausgeführt werden.

**Das erwartet Dich bei dieser Aufgabe**

• Du identifizierst gezielt Dipl. Pflegefachfrauen und Dipl. Pflegefachmänner HF/FH über geeignete Plattformen, Netzwerke und die Direktansprache

• Erstkontakt: Du klärst Fachbereich, Berufserfahrung, Pensum, Arbeitsort, Verfügbarkeit und berufliche Vorstellungen der Pflegefachpersonen

• Profilabgleich: Du ordnest Qualifikationen und Erfahrungen fachlich ein und prüfst, welche offenen Positionen zu den jeweiligen Voraussetzungen und Vorstellungen passen

• Terminmanagement: Du vereinbarst Gespräche mit unserem Team und stellst sicher, dass die relevanten Bewerbungsunterlagen vollständig vorliegen

• Dokumentation: Du hältst Gesprächsinhalte, Verfügbarkeit, berufliche Wünsche und fachliche Eckdaten strukturiert im Recruiting-System fest

**Das bringst Du mit**

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau oder Dipl. Pflegefachmann HF/FH oder eine vergleichbare pflegerische Ausbildung

• Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in einem Schweizer Spital, einer Klinik, der Spitex oder einer anderen Gesundheitseinrichtung

• Gute Kenntnisse der unterschiedlichen pflegerischen Fachbereiche, Funktionen und Qualifikationsanforderungen

• Fähigkeit, Berufserfahrung, Einsatzbereiche und fachliche Qualifikationen von Pflegefachpersonen einzuordnen und einzuschätzen

• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Idealerweise bestehendes berufliches Netzwerk im Schweizer Gesundheitswesen

• Affinität zu digitalen Recruiting-Tools und KI-gestützten Prozessen oder Interesse, sich in diese einzuarbeiten

• Sehr gute Deutschkenntnisse ab Niveau C1

**Das zeichnet Dich aus**

• Du kennst den Pflegealltag aus eigener Berufserfahrung und kannst fachliche Situationen realistisch einschätzen

• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe mit Pflegefachpersonen

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig

• Du kannst berufliche Wünsche, Fachbereiche und Qualifikationen von Kandidatinnen und Kandidaten schnell einordnen

• Du gehst mit hocher Sorgfallt mit persönlichen Informationen und Bewerbungsunterlagen um

• Du hast Freude daran, Pflegefachpersonen gezielt anzusprechen und passende berufliche Möglichkeiten mit ihnen zu besprechen

**Was SEIRO dir bietet**

• **Vollständig digitale Infrastruktur mit ortsunabhängigem Arbeiten**

• Flexibles Pensum von **20 % bis 100 %**, ideal auch für Quereinsteiger aus dem Gesundheitswesen, die ins Recruiting wechseln möchten

• Modernste Recruiting-Tools und KI-gestützte Sourcing-Workflows

• Klare Strukturen, schnelle Entscheidungen

• Direkter wöchtentlicher Austausch mit der Geschäftsleitung

• Fokus auf Qualität, Verbindlichkeit und professionelle Candidate Experience

• Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens

• Attraktives leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit ungedeckeltem Einkommenspotenzial

• Wertschätzende und verlässliche Zusammenarbeit in einem ambitionierten und motivierten Team

**Kontakt und Bewerbung**

Wenn du Erfahrung im pflegerischen Umfeld mitbringst und Dipl. Pflegefachfrauen und Dipl. Pflegefachmänner HF/FH gezielt ansprechen und für passende Positionen gewinnen kannst, freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen.

👤 Kontaktperson: Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition

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