Product owner

El Product Owner es la persona responsable del liderazgo y de los resultados del Dev Team (Squad), direcciona el desarrollo e implementación de los nuevos productos o funcionalidades, en adición, administra el portafolio de productos en temas de prevención de vulnerabilidades y mantenimiento.

El Product Owner trabaja en equipo con el Product Manager, las áreas de operaciones, servicio, delivery y tecnología para construir de manera ágil soluciones rentables, escalables y sostenibles para el portafolio de productos asignado.

Responsabilidades del cargo

Diseño Funcional: Identificar la mejor alternativa de visualización de las funcionalidades o mejoras de producto en conjunto con el Design team que estén alineados con la experiencia del Usuario.

Definición Funcional: Definir y priorizar las features, refinar historias de usuario en conjunto con el dev team y acompañar al equipo en las necesidades que se presenten a nivel funcional durante las diferentes fases del ciclo de desarrollo de software. Definir las necesidades de integración con otras plataformas y el esquema de operación

Productividad: En conjunto con el Scrum Master Apoyar al Dev Team en la implementación de mejoras que generen una mayor productividad a través de planes de acción (retrospectivas), sinergia interna, motivación, y sinergias con otros squads.

Innovación: Estar en constante búsqueda de elementos que permitan la innovación del producto alineados con la estrategia del negocio. Generar espacios que permitan al Dev Team aportar sobre estos elementos de innovación.

Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica o Ingeniero Industrial

Certificación en desarrollo de metodologías ágiles de desarrollo de software

Pos grado o preparación en Gestión de Proyectos, Product Owner, Agilismo

Al menos 5 años en el rol o cargos afines

Experiencia en tecnologías cloud, Plataformas de Desarrollo e IA/Agentic

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave.

Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa.

El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito.

Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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