Therapeutische Leitung Fachärztin / Facharzt

Therapeutische Leitung Fachärztin / Facharzt

Gestalte die Zukunft der forensischen Psychiatrie mit!

Du möchtest Verantwortung übernehmen, Menschen führen und die Weiterentwicklung moderner forensisch\-psychiatrischer Behandlungskonzepte aktiv mitprägen? Dann erwartet dich bei uns eine anspruchsvolle und vielseitige Führungsaufgabe in einem engagierten interdisziplinären Umfeld.

Therapeutische Leitung Fachärztin / Facharzt

Wil

nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

Als therapeutische Leitung unserer Forensikstation übernimmst du die fachliche Verantwortung für eine qualitativ hochstehende Behandlung und prägst damit die therapeutische Ausrichtung der Station entscheidend mit.

Die Führung und Förderung der ärztlichen sowie psychologischen Mitarbeitenden gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Begleitung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Für die kontinuierliche fachliche Weiterbildung der dir unterstellten ärztlichen und psychologischen Mitarbeitenden trägst du Verantwortung und stellst damit eine nachhaltige fachliche Entwicklung sicher.

Deine Expertise bringst du aktiv in die Weiterentwicklung moderner Behandlungskonzepte ein und gestaltest deren Ausrichtung entlang der gesamten forensisch\-psychiatrischen Behandlungskette mit.

Eine konstruktive interprofessionelle Zusammenarbeit ist dir ebenso wichtig wie eine konstant hohe Behandlungsqualität, für die du dich in deinem Arbeitsalltag engagiert einsetzt.

Dein Profil

Voraussetzung für diese anspruchsvolle Funktion ist ein Facharzttitel FMH für Psychiatrie und Psychotherapie oder ein ausländisches Facharztzeugnis, das von der MEBEKO anerkannt ist.

Idealerweise verfügst du über den Schwerpunkttitel FMH Forensische Psychiatrie und Psychotherapie und bringst andernfalls die Bereitschaft mit, diesen im Rahmen deiner weiteren beruflichen Entwicklung zu erwerben.

Freude an der Führung von Mitarbeitenden gehört ebenso zu deinen Stärken wie dein Interesse an der Weiterentwicklung von Konzepten und Prozessen.

Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams schätzt du sehr und überzeugst dabei durch deine kommunikative und integrative Persönlichkeit.

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine sichere Kommunikation und runden dein fachliches Profil für diese vielseitige Tätigkeit ab.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

\-Hund

Chefärztin

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Rubi

Leiterin HR Consulting

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Über uns

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online\-Bewerbung über unsere Homepage.

Bestätigung per E\-Mail

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E\-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie passen. Danach melden wir uns bei dir.

Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie , die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich zurechtzufinden. jpidf1654afjm jit0936jm jiy26jm