HR Business Partner (m/w) 80-100%

Gestalten Sie den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn in einem Unternehmen, das für Exzellenz, Innovation und Menschlichkeit steht.

Möchten Sie Teil eines modernen, innovativen und wertorientierten Unternehmens im Gesundheitswesen werden und dessen Unternehmenskultur aktiv mitgestalten?

Unser Mandant ist ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten in der Schweiz. Als etablierter Anbieter steht das Unternehmen für innovative Versorgungskonzepte, unternehmerische Weitsicht und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Kontinuierliche Weiterentwicklung, höchste Qualitätsansprüche sowie ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs.

Zur Verstärkung des Human-Resources-Teams suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w) mit der attraktiven Perspektive, sich nach einer fundierten Einarbeitung zur stellvertretenden HR-Leitung weiterzuentwickeln und künftig zusätzliche Führungsverantwortung zu übernehmen.

HR Business Partner (m/w)

Ihr Aufgabenbereich

In dieser vielseitigen Funktion betreuen und beraten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung bis hin zum Austritt.

Sie wirken aktiv bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften mit und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente. Gemeinsam mit Ihren drei HR-Kolleginnen und -Kollegen stellen Sie einen professionellen und serviceorientierten HR-Bereich sicher und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten mit.

Schrittweise übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung und entwickeln sich in Richtung der Funktion als stellvertretende HR-Leitung.

Ihre Persönlichkeit

Sie verfügen über eine Qualifikation im Human Resources Management, oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit.

Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Gesundheitswesen sammeln.Sie überzeugen durch Ihre selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

Mit Ihrer kommunikativen, empathischen und teamorientierten Persönlichkeit verstehen Sie es, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent zu beraten. Sie übernehmen gerne Verantwortung und möchten sich langfristig fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Ihre Perspektive

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und langfristig ausgerichtete Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Freuen Sie sich auf ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld, attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung.

Als Teil eines eingespielten HR-Teams werden Sie von Beginn an aktiv in sämtliche HR-Prozesse und strategische Themen eingebunden und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen.

Dabei übernehmen Sie schrittweise zusätzliche Verantwortung, bringen Ihre Ideen und Impulse in die Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein und gestalten die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit aktiv mit.

Diese Position bietet Ihnen eine ausgezeichnete Perspektive, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und mittelfristig die Funktion der stellvertretenden HR-Leitung zu übernehmen.