HR (Operations) Manager (m/w/d) – 100 % Remote

Über uns

Wir sind ein wachsendes, international tätiges Unternehmen mit Fokus auf KI, Innovation und Engineering-Dienstleistungen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR (Operations) Manager (m/w/d), der alle Personalthemen ganzheitlich betreut und als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitenden und externen Partnern agiert.

Position : HR (Operations) Manager (m/w/d) – 100 % Remote

Type : Full-time/100 % Remote

Deine Aufgaben

Als HR (Operations) Manager bist du für alle Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles verantwortlich. In dieser Standalone-Rolle betreust du das operative Tagesgeschäft – von Personaladministration über Payroll bis zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen – und bist gleichzeitig zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Darüber hinaus entwickelst du bestehende HR-Prozesse weiter und gestaltest den weiteren Aufbau unserer Personalarbeit aktiv mit.

Personaladministration & HR Operations

Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Vertragsänderungen

Pflege und Verwaltung von Personalakten

Betreuung aller administrativen HR-Prozesse (Eintritt, Änderungen, Austritt)

Enge Zusammenarbeit mit externen Lohnbuchhaltungen und Steuerberatern

Lohn- & Gehaltsabrechnung

Vorbereitung und Koordination der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Prüfung von Abrechnungen, Zulagen, Bonuszahlungen und Abwesenheiten

Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Steuern und Benefits

Onboarding & Mitarbeiterbetreuung

Organisation und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse

Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen

Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen Themen

Begleitung von Mitarbeitergesprächen und HR-relevanten Maßnahmen

Arbeitsrecht & Compliance

Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (DE / CH)

Unterstützung bei HR-relevanten Sonderfällen

Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern von Vorteil

HR-Systeme & Prozesse

Pflege und Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Arbeiten mit HR-Tools (Kenntnisse in Personio sind vorteilhaft)

Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen

Dein Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist

Sehr gute Kenntnisse in Personaladministration und Lohnabrechnungsprozessen

Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) wünschenswert

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Hohe Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

Sicherer Umgang mit MS Office; Personio -Kenntnisse von Vorteil

Das bieten wir dir

100 % Remote-Arbeit

Arbeitsvertrag bzw. Beschäftigungsmöglichkeit in der Schweiz, Deutschland o. Holland

Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Dynamisches, internationales Umfeld

Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen

Originally posted on Himalayas